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企业文化经理 8K-15K

岗位职责:
1、负责公司企业文化的研究、提练、宣传,完善与管理企业文化体系;
2、负责企业文化微信公众号运作、日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度;
3、负责公司内部宣传刊物的策划、编辑;稿件的撰写、征集、筛选、审核;
4、负责创建多渠道、多形式、多内容的文化宣导活动,不断推进和提升公司文化氛围;
5、负责企业文化宣传海报的设计和推广;
6、协助公司大小型企业文化活动的策划、落地及执行。
任职资格:
1、22-35岁之间,本科以上学历,媒体传播或中文系相关专业毕业
2、具有三年以上企业文化管理专职岗位经验,快消品类或互联网平台一线品牌企业工作经验优先
3、熟悉两微一抖、企业公众号、竞价标签、企业官网等线上传播渠道的应用。对员工活动策划、企业歌舞编排、软文编辑及推广等有丰富的实践经验。
4、对企业文化的经营实质有较深的理解,具有系统的文化框架结构,和推动文化落地的实践经验。
5、文笔优美,逻辑清晰,活泼、激情、严谨、有亲合力。

培训经理 8K-15K

岗位描述:
1、根据公司发展需求完善并优化现有运营培训体系、资料、手册、课程、及制度;
2、负责门店标准体系的培训及导入,实现门店各岗位的标准化操作。
3、规划门店员工的赋能体系,设计员工晋升通道,开发课程体系,建立员工学习及评价的标准系统。
4、根据公司门店发展计划,按照培训标准完成对加盟商的培训任务;
5、参与制定训练系统流程标准,推动和实施公司训练流程体系的建立和执行,形成系统化的流程体系;
6、负责追踪营运各级人员梯队的实际发展情况,并搭建餐厅人才培训系统;
7、拓展培训渠道及培训资源,与外部培训机构保持良好关系,从中学习并积累培训经验和资料;
8、为部门员工提供咨询、指导、建议、考核等提升培训质量及跟踪培训效果;
任职要求:
18-35岁,大专及以上学历,有餐饮连锁同岗位任职经验者优先;
熟悉公司、门店培训工作,具有丰富培训实践经验;
具有专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;
4、优秀的逻辑能力和课程开发能力;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

储备干部 3500-4000

任职资格:
1、应届生或一年以内工作经验,有院校社团、学生会工作经验者优先;
2、对餐饮业有一定认知,并有志在餐饮业长期发展,愿意从基层做起;
3、诚实守信、热忱踏实、责任心强,善于学习、勇于创新,有良好的沟通能力和团队合作精神;
4、有明确的个人定位和职业发展规划。

培养方向:
1. 根据企业需要及其个人情况,为储备干部制订职业发展短、中期目标,明确职位发展方向;
2. 储备干部需接受一定时期的基层锻炼和轮岗培训,熟悉企业运营及各岗位工作流程;
3. 3个月后开始全面考核,将根据个人能力以及表现对每位储备干部进行定向培养,表现优秀者将有机会进入公司各个职能部门任职;

店长(江浙地区)

任职资格:
1、中专及以上文化程度,形象气质佳;
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;
4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。

工作地点:江浙区域门店

绩效奖金,过年上班三薪,有年假,逐年递增,工龄奖。

营销策划

工作内容:
1、负责全年节点性营销活动策划撰写;
2、会员日/店庆/新店开业等相关大型主题活动策划;
3、品牌定位/整合营销传播策划,能针对性的进行营销活动策划撰写;
4、阶段性的进行品牌事件营销策划,品效合一最大化影响目标用户;
5、定期进行竞品行业分析,结合企业营销活动做相关的改进以及提升;
岗位要求:
1、三年以上品牌营销/品牌策划/等相关工作经验;
2、具有丰富的活动营销策划经验,策划过大型线上线下落地活动优先;
3、对餐饮行业/互联网行业有较深入的了解,能够具有敏锐的用户洞察能力;
4、对线上和线下不同场景文案策划有较强的认知理解以及实战经验;
5、脑洞大/思维活跃/学习能力强/吃苦耐劳抗压能力强/有较强的团队协作能力;
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